Cette technique implique totalement la personne suivie et l’amène à se responsabiliser et à prendre des engagements.
La démarche ainsi définie suppose des interventions structurées et rythmées à intervalle régulier.
Bienveillance et non jugement sont de rigueur.
En complément d’un travail en ateliers formation, l’accompagnement individuel des personnes a pour objectif l’amélioration de sa participation sociale.
Le suivi dans l’emploi de la personne a pour objectif une « immersion » en entreprise plus facile, positive et à un maintien dans l’emploi : continuer à construire et à réajuster ses actions, à garder ainsi confiance en soi, implication et motivation.
est basée sur la bienveillance, la participation et la mise en pratique ; éléments indispensables pour un dialogue de qualité
Par une méthode pédagogique participative, interactive, de type ludique et des applications concrètes, l’accent est porté sur une meilleure compréhension de l’impact de la communication non verbale, de l’apparence dans les relations professionnelles.
L’axe de travail de cet atelier est de donner de la contenance au discours.
A partir des premières minutes d’un entretien, apprendre aux participants à gérer leurs émotions, gagner en confiance, être acteur et créer une bonne première impression.
L’accent porte sur une meilleure connaissance de soi, la reconnaissance de ses propres valeurs et de ses capacités afin de mobiliser ses propres ressources, retrouver de l’estime et de la confiance en soi.