Notre démarche suit des règles déontologiques établies.

Le dispositif coaching crée un espace de confiance, d’exploration, de transparence et de confidentialité.
Notre intervention s’appuie sur l’engagement mutuel, la bienveillance, sur la qualité du lien relationnel et le respect de la personne.

Concernant le lieu des séances de coaching, il nous parait essentiel qu’il soit en dehors du lieu de travail de la personne coachée.
Cette décision est le fruit de notre pratique et de notre expérimentation des différentes possibilités.
Nous vous accueillons pour vos séances de coaching, en nos locaux au
62, rue Louis Blanc 69006 LYON (interphone : SCI ELC, 1er étage)

Déroulement

A partir des attentes, du contexte et d’un objectif fixé, le coaching se déroule en 3 temps sur une durée définie dès le premier entretien :

Outils principaux utilisés  

Techniques de coaching basées sur :

–   l’art du questionnement,
–   l’écoute active et reformulation,
–   techniques d’impact, systémique,
–   Analyse transactionnelle (AT),
–   Programmation Neurolinguistique (PNL).

« Quelle que soit la méthode utilisée, c’est bien l’accompagnement, le soutien qui vous sera apporté, sans jugement et sans remettre en cause vos valeurs, qui vous permettra d’atteindre vos buts. »
Jenny Lapendry Expression consulting

Financement du coaching

Le coaching peut être soit déclenché à votre initiative et financé par vous-même, soit proposé par votre entreprise et payé par cette dernière.
Dans ce cas-là, un contrat « tripartite » est généralement proposé.