Le processus de coaching repose sur une série d'entretiens, selon un rythme défini par le coaché.

Notre accompagnement professionnel s'appuie sur l'engagement mutuel, la confidentialité, la bienveillance et sur la qualité du lien relationnel.

Il suit des règles déontologiques établies.

• L'objectif (clairement identifié) et le type de prestation, sont définis lors d'un premier entretien.
• Le nombre de séance de travail estévalué afin de poser les bases du coaching.

Le coaching se déroule en 3 temps sur une durée définie dès le premier entretien :

1. Phase préalable : analyse de la demande et définition des objectifs,
2. Phase dite opérationnelle : accompagnement de la personne, nous travaillerons à partir d'une situation spécifique choisie par le client (un problème rencontré, un événement à préparer) ; plan d'action.
3. Phase de bilan : faire le point sur les évolutions observées pendant l'accompagnement, et définir la suite à donner

Le coaching est une pratique fondée essentiellement sur des principes simples :

• l'écoute active et la reformulation
• l'art du questionnement
• le feedback positif
• la prise de conscience de ses apprentissages et de ses décisions
• la considération positive inconditionnelle.